重磅报告出炉！海淀区创新潜能全国排名第一

昨天

在2022“智汇·海淀”人才主题周

开幕式上

两份重磅报告

非常引人注意

《北京市海淀区人才资源统计报告（2021）》

《中国重点区域人才黏性指数报告（2022）》

报告展现了哪些内容？

海淀人才资源有哪些特点？

为什么海淀可以汇集众多高端人才？

想知道答案？

小编帮你划重点

海淀的人才实力

咱们数据说话

■ 根据海淀区人才资源统计报告显示，截至2021年年底，海淀区人才资源总量达到199.7万人，同比增长1.1%，占全市人才资源总量超四分之一。

■ 其中，专业技术人才和企业经营管理人才是主体，专业技术人才有114.4万，同比增加1.1万人，占到全区人才总量的57.3%，企业经营管理人才有80.1万，同比增加0.8万人，占比达到40.1%。海淀区人才密度达到80.8%，是全国智力资源最为密集的区域。

■  此外，海淀区主要劳动年龄人口受过高等教育的比例为76.8%，这一核心指标高于全市20个百分点，甚至高于硅谷，特别是科技创新活跃的中关村海淀园，从业人员受高等教育程度接近90%。高技能人才占技能劳动者比例达到34.5%，领先全市3.6个百分点。

去年11月，科睿唯安发布的“高被引科学家”榜单显示，海淀区高被引科学家有197人，占全市84%，占全球3%左右，与硅谷基本持平。

▲报告发布现场

从《北京市海淀区人才资源统计报告（2021）》中可以看出，人才赋予海淀创新活力的同时，海淀也源源不断地吸引着更多人才前来就业、创业，扎根、奋斗。

那么人才集中在哪些领域？

他们做出了哪些贡献呢？

↓↓↓

■  当前，海淀区第三产业占主导地位，增加值占比达到91.2%，与纽约市水平接近。从人才与产业互动关系看，近年来第三产业人才数量逐年上升，2021年达到182.5万人，较上一年度增长0.5万，占全区人才91.4%。从重点产业看，战略性新兴产业人才集聚效应尤为显著，信息服务业人才总量达到56.7万人，较去年增长3万人，占全市46.8%，科学研究和技术服务业人才总量达到22.2万人，较去年增长1.4万人，占全市27.0%。可以说，战略性新兴产业人才已经成为海淀数字经济发展的强大引擎。

■  教育人才方面，海淀区致力于建成高水平的现代化教育强区，教育业人才持续保持稳定，基本在18万人左右，充分发挥了人才强教的作用。

■  2021年海淀区非公单位人才总量122.7万人，较去年增加2.3万人，占人才资源总量的六成以上，非公单位人才占大部分，充分说明，海淀区人才的创新、创业、创造活力非常足，人才活力充分绽放。

■  人才贡献率是直接反映人才效能的综合性指标，也是间接反映人才工作成效的主要标准。2021年海淀区人才贡献率为64.8%，同比提高0.5个百分点，比全市平均水平高出8个百分点，充分说明，近年来促进海淀区经济增长的，不是资本驱动，而是创新驱动，主要是依靠人才和科技进步。

《北京市海淀区人才资源统计报告（2021）》通过对当前海淀区人才资源情况进行系统盘点，显示了海淀高浓度人才黏性形成的强大磁吸力，也就是人才环境对人才的吸附力。

北京人才发展战略研究院发布的《中国重点区域人才黏性指数报告（2022）》，选取了27个指标，围绕经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活等六大维度，观察30个国内重点区域的表现情况。榜单显示，海淀区综合排名位列第1。

吸引人才

海淀的独特魅力在哪？

■  人才黏性指数报告显示，海淀区创新潜能得分100，全国排名第1。海淀区在独角兽企业数目、国家级专精特新小巨人企业数量、高被引科学家数量、“双一流”建设高校数量方面遥遥领先，创新潜能已经成为海淀区人才黏性的“强劲引擎”。

■  一组与硅谷对比数据显示了海淀区独特的发展“着力点”：

从人才供给端观察，海淀区学历人才总量高达180.9万人，超过同口径下硅谷学历人才122.1万人。其中，海淀区本科及以上学历占比59%，高于硅谷7个百分点，“人才红利”将成为海淀区未来高质量发展的重要支撑。

北京人才发展战略研究院执行院长王选华表示，在高标准推进人才高地建设道路上，海淀区应发挥人才政策“指挥棒”调节作用，紧抓“灯塔型”企业数字化转型契机，塑造多元化人才氛围，打造高品质人才生活环境，不断增强区域人才黏性，实现“聚天下英才而用之”。

让我们一起

奋斗在海淀

成长在海淀

做时代发展的同行者

做科技进步的添砖人

编辑：陈乃禾

内容来源：智汇海淀

推荐 · 阅读